• <del id="sigwe"></del>
    <bdo id="sigwe"></bdo>
  • 
    
    <button id="sigwe"><menu id="sigwe"></menu></button>
  • 
    
    <input id="sigwe"></input>
  • 店長(zhǎng) 2.5-3K元/月
    工作餐...

    立即開聊
    投遞簡(jiǎn)歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、全面主持店面各部門的管理工作,對(duì)公司負(fù)責(zé),保證各部門的服務(wù)水準(zhǔn),配合總部下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
      2、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;,
      3、參與酒店?duì)I業(yè)成本分析,采取有效措施加強(qiáng)成本控制。
      4、做好各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)工作及其他相關(guān)部門的溝通合作,尤其要協(xié)調(diào)好前臺(tái)和客房的關(guān)系,確保工作效率,避免不必要的差錯(cuò)
      5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
      6、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
      7、健全酒店管理體系和管理制度,決定員工編制,任免管理人員,并對(duì)管理人員進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲和晉升等工作。
      8、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
      9、以身作則,關(guān)心員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作;
      任職資格:
      1、****、學(xué)歷不限,要求五官端正,年齡;
      2、2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法;精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理,對(duì)南寧周邊酒店市場(chǎng)熟悉者優(yōu)先。
      3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
      4、具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
      5、有較強(qiáng)的綜合管理能力、秉公辦事、公平待人。
      4、對(duì)事物有較強(qiáng)的分析和決策能力。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
      你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
      的求職者
      查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡(jiǎn)歷
      立即開聊
    • 熱門搜索
    • 熱門職位
    • 熱門城市
    • 其他區(qū)域
    ×
    完善簡(jiǎn)歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 日韩免费无码一区二区视频 | 2018天天干天天射| 精品国产v无码大片在线看| 日本19禁啪啪无遮挡大尺度| 国产欧美一区二区精品久久久| 亚洲国产成人片在线观看| 18观看免费永久视频| 欧美性大战久久久久久久| 国产精品美女视频| 亚洲国产激情一区二区三区| 午夜爽爽性刺激一区二区视频| 丰满上司的美乳| 美美女高清毛片视频免费观看| 成年人视频网址| 再深点灬舒服灬太大了一进一出 | 欧美天堂在线观看| 国产精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产成人久久一区www| 69av在线播放| 最近高清日本免费| 国产在线精品99一卡2卡| 久久久午夜精品福利内容| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 无码日韩精品一区二区免费暖暖 | 无码欧精品亚洲日韩一区| 四虎免费永久在线播放| 《波多野结衣系列mkmp-305》| 男女一边摸一边做爽爽毛片| 国自产精品手机在线观看视频| 亚洲欧洲日产韩国在线| 色综合久久天天影视网| 日本边添边摸边做边爱的网站| 四虎精品成人免费影视| yellow高清在线观看完整视频在线 | 免费理论片51人人看电影| 亚洲精品国产第1页| 98精品国产综合久久| 欧美一区二区三区在线观看| 国产在线视频www片| 两个人看的www在线视频| 激情内射日本一区二区三区|