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  • 17小時前

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  • 2年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:建筑/建材
  • 注冊資金:500萬-1000萬
  • 員工人數:50人以下
  • 成立日期:2006年6月18日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1. 負責公司日常行政管理事務,包括但不限于辦公環境維護、設備管理、辦公用品采購等。
    2. 組織并協調各類會議及活動,確保其順利進行。
    3. 負責公司員工的人事檔案管理,包括入職、離職、晉升、調崗等相關手續的辦理。
    4. 制定和完善公司的人事制度和流程,并監督執行情況。
    5. 定期進行員工滿意度調查,收集反饋意見,為公司提供優化人力資源管理的建議。
    6. 協助上級領導進行人才招聘工作,包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環節。
    7. 處理員工關系問題,包括但不限于解決勞資糾紛、處理員工投訴等。
    8. 組織和實施員工培訓計劃,提升團隊整體業務能力和專業素質。
     崗位要求
    1、在50-100人的企業里做過3-5年人事,會開車,同時對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認知、能夠指導招聘、薪酬、績效考核、培訓等各個模塊的工作,擅長制度建設、績效管理等
    3. 熟悉國家勞動法規及政策,具備良好的溝通協調能力,能夠妥善處理員工關系問題。
    4. *的組織和計劃能力,能高效地完成多項任務。
    5. 具備良好的人際交往能力和團隊合作精神,能夠適應快節奏的工作環境。
    6. 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備一定的數據分析能力。
    7. 具有較強的執行力和責任心,對待工作認真負責,注重細節。
    8. 對建材行業有一定的了解和興趣,愿意在這個領域長期發展。

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