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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
      2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
      3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
      4、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
      5、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
      6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
      7、 招聘費用的申請、控制和報銷;
      8、領導安排的其他事項。
      任職要求
      1、本科及以上學歷;
      2、有1年以上招聘工作經驗,熟悉企業常規招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能獨立開展招聘工作;
      3、結果導向,有強烈的進取心,善于分析總結;
      4、工作時間:五天八小時,周六周日休息,法定節假日休息
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