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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
    2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
    3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
    4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
    5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
    6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
    7、 招聘費用的申請、控制和報銷;
    8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
    任職要求
    1、本科及以上學(xué)歷;
    2、有1年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能獨立開展招聘工作;
    3、結(jié)果導(dǎo)向,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,善于分析總結(jié);
    4、工作時間:五天八小時,周六周日休息,法定節(jié)假日休息
    聯(lián)系我時,請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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