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中山市掌聲電器有限公司

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1天前

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10年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電器認(rèn)證工程師財(cái)務(wù)主管裝配工 PMC 生產(chǎn)計(jì)劃/PMC/PMC主管生產(chǎn)計(jì)劃 PMC主管生產(chǎn)組長(zhǎng) 財(cái)務(wù)文員采購(gòu)主管紅酒柜事業(yè)部副總經(jīng)理紅酒柜事業(yè)部銷售總監(jiān) 外貿(mào)總監(jiān) 紅酒柜事業(yè)部總經(jīng)理模具工程師副總區(qū)域銷售經(jīng)理營(yíng)銷總監(jiān) 副總經(jīng)理外貿(mào)業(yè)務(wù) 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（32）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山黃圃鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題和根本性的工作。并對(duì)日常工作的計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等實(shí)行有效處理，保證完成企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)。
2、對(duì)企業(yè)實(shí)行全面的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)外代表企業(yè)，對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)任免下屬人員。
3、制定企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作，并做好企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
5、審核和上報(bào)企業(yè)年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。
6、保持和發(fā)展企業(yè)與各界良好的公共關(guān)系，提高企業(yè)的形象，開(kāi)拓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
7、對(duì)客人的投訴和各種意見(jiàn)要有一定的了解，并將其作為改善管理、提高服務(wù)水平的參考。
8、檢查、督導(dǎo)企業(yè)的人事培訓(xùn)工作，加強(qiáng)人力資源管理，挖掘和培養(yǎng)人才。
9、努力改善員工的工作環(huán)境，做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，不斷改善員工的工作條件和生活條件，同時(shí)負(fù)責(zé)管理企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施，并合理支配資金。
11、負(fù)責(zé)組織各營(yíng)業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠，做好資金管理，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)賬、存款，保證日常合理開(kāi)支的正常供給。
12、及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向，負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門聯(lián)系。負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。
13、認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費(fèi)用報(bào)銷制度，遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支。
14、審查對(duì)外提供的財(cái)務(wù)資料，審查各部門的開(kāi)支計(jì)劃，并轉(zhuǎn)報(bào)部經(jīng)理。
15、每季度全面檢查一次庫(kù)存現(xiàn)金和備用金情況，不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫(kù)存金和備用金。
16、負(fù)責(zé)考核財(cái)務(wù)人員，組織建立財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制。
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- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省中山黃圃鎮(zhèn)中山市黃圃鎮(zhèn)食品工業(yè)園
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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