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    • 7年

      會(huì)員等級

    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2006年9月14日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責(zé)
      1.  負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。
      2.  負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
      3 .  協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
      4.  就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
      5.  負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
      6.  負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
      7.  負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
      8.  負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。
      9.  負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
      10. 負(fù)人事管理工作,包人員的招聘,調(diào)動(dòng),薪金福利,培訓(xùn)等等。
      11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
      三.任職能力要求
      1、性別:;**:不限;
      2、年齡:;
      3、學(xué)歷:專科以上;
      4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
      6、能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力;
      7、有一定的處理突發(fā)事件的能力,能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題,并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵(lì)能力;良好的口才,表達(dá)能力。
      8、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力;
      9、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,電腦操作熟練;
      10、溝通能力強(qiáng),身體素質(zhì)、心理素質(zhì)好。
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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