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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：企業(yè)策劃/管理咨詢
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

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市場(chǎng)部

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職位詳情招聘職位（27）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：市場(chǎng)部
- 年齡要求：22歲以上-38歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

職位描述：

1. 對(duì)重點(diǎn)客戶的開拓和維護(hù)

2. 激勵(lì)并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的部門年度任務(wù)額

3. 整體規(guī)劃部門的銷售工作

4. 對(duì)銷售人員日常工作的督導(dǎo)

5. 負(fù)責(zé)部門銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及管理；
任職要求：

1.二年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有戶外媒體、平面媒體或電視媒體廣告銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2. 具有客戶資源，有世界 500 強(qiáng)或同等規(guī)模大客戶資源者優(yōu)先考慮；

3. 熟悉全國(guó)各類媒體，具備媒體專業(yè)知識(shí)；

4. 形象氣質(zhì)好，具有很強(qiáng)的公關(guān)能力、提案技巧和扎實(shí)的銷售專業(yè)知識(shí)；

5. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，**的溝通能力和談判能力；

6. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。

7. 較好的自我激勵(lì)能力，良好的壓力管理技巧。
福利待遇：

1、競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇

公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供與市場(chǎng)接軌的薪酬待遇、富有挑戰(zhàn)的工作、無(wú)限的發(fā)展空間，并通過(guò)內(nèi)部績(jī)效考核體系，使員工績(jī)效表現(xiàn)同薪酬回報(bào)緊密聯(lián)系，確保**員工獲得更多的認(rèn)可與激勵(lì)。

公司為員工提供同行內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)；

公司在每月20日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放當(dāng)月工資；

公司實(shí)行每周五天,每天7小時(shí)工作制（9：10----18：00）。
2、完善的社會(huì)保險(xiǎn)

公司擁有完善的社會(huì)保障體系，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為每位員工繳納五大社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老工傷醫(yī)療失業(yè)生育保險(xiǎn)）
3、人性化的個(gè)人假期

員工在公司工作滿一年以上即可享受5天的帶薪年休假，除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假，護(hù)理假、喪假等。

每位員工在生日當(dāng)天享受來(lái)自公司的問(wèn)候，及完善的生日福利。
4、系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)

公司高度重視人力資本的持續(xù)增值，為員工提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工持續(xù)成長(zhǎng)。

新員工培訓(xùn)：內(nèi)容豐富的拓展培訓(xùn)以及進(jìn)入部門后的導(dǎo)師制和崗前系統(tǒng)化的專業(yè)技能培訓(xùn)幫助新員工快速融入并勝任本職崗位；

職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)通道及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供分類分層的職業(yè)培訓(xùn)，使員工的知識(shí)深度與廣度、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)力得到全面持續(xù)的提升。

特色培訓(xùn)：由所在部門結(jié)合部門業(yè)務(wù)及崗位特點(diǎn)開展部門特色的培訓(xùn)。
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提成方案：

底薪+提成+管理津貼+年底獎(jiǎng)金

考核與晉升：

銷售總監(jiān)

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- 工作地址：珠海市跨境工業(yè)區(qū)聯(lián)發(fā)大廈三層B區(qū) 上班路線查詢
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