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  • 12小時前

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  • 3年

    會員等級

  • 單位性質: 國有企業
  • 所屬行業:生產/制造業
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數:100—200人
  • 成立日期:2015年5月11日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1.戰略與規劃: 根據公司業務發展戰略,制定并實施人力資源年度規劃,支持生產目標達成。
    2.招聘與配置: 全面負責招聘工作,重點解決技術工人、生產班組長、質量工程師等一線及技術崗位的招聘難題,保障生產線的穩定與高效運行。
    3.培訓與發展: 搭建并完善員工培訓體系,尤其注重新員工崗前培訓、一線員工技能認證、安全生產教育及基層管理者的領導力提升。
    4.績效與薪酬: 優化績效管理體系,組織實施績效評估;設計具有市場競爭力的薪酬福利方案,有效控制人力成本。
    5.員工關系與企業文化:構建和諧、穩定的勞資關系,處理員工投訴、勞動爭議及突發事件,推動企業文化建設。
    6.HR數據分析: 定期進行人力資源數據統計分析(如離職率、出勤率、人均效能等),為管理決策提供數據支持。
    任職要求:
    1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,有規模化工廠(500人以上)人力資源管理經驗者優先。
    2.5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上制造業人力資源經理或同等崗位經驗。
    3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方性勞動法規,能獨立處理復雜員工關系問題。
    4.精通制造業招聘: 擁有豐富的招聘渠道和實操經驗,能快速響應公司用人需求。
    5.強大的執行力與抗壓能力,出色的溝通與協調能力,數據敏感與分析能力。

    薪酬福利: 提供行業內具有競爭力的薪酬待遇,具體面議。
    社會保障: 繳納五險一金。
    福利關懷: 帶薪年假、節假日福利、免費工作餐、通勤班車、定期體檢、旅游等。
    發展機會: 進入公司核心管理層的機會,參與重要決策,提供專業的培訓和發展通道。
    工作環境: 現代化辦公環境,和諧積極的團隊氛圍。
    聯系我時,請說是在吉安吉州人事人才網上看到的,謝謝!
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