日产福利视频在线观看,亚洲va韩国va欧美va,国产精品自产自拍

包裝設(shè)計(jì)（玩具）急 7-10K元/月
高薪職位公積金年假年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成朝九晚五...

廣東宜采科技有限公司汕頭分公司 都想去榜單第43名

更新: 2025-09-22 瀏覽: 2295 人申請：5人

立即開聊

投遞簡歷

廣東宜采科技有限公司汕頭分公司

證

18小時(shí)前

最近登錄
13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,玩具/塑膠
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2006年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

包裝設(shè)計(jì)（玩具）急前臺(tái)文員急

開發(fā)部

包裝設(shè)計(jì) 急平面設(shè)計(jì)師急

跟單部

跟單員急外貿(mào)跟單員急

采購部

采購詢價(jià)員急平面設(shè)計(jì) 師急

倉儲(chǔ)部

收貨/QC 急收貨倉管員急

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭澄海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

任職要求：
1、熟練操作PS、AI軟件；
2、有平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3、有一定的審美觀，有玩具包裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具有較強(qiáng)的理解、領(lǐng)悟能力、工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力；
5、工作認(rèn)真，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干，富有團(tuán)隊(duì)精神。

工作內(nèi)容：
包裝設(shè)計(jì)：根據(jù)客戶提VI進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)，或跟據(jù)客戶要求設(shè)計(jì)。

工作時(shí)間7.5小時(shí)制，周日/法定節(jié)假日休息；
待遇面議（轉(zhuǎn)正有獎(jiǎng)金提成）。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市澄海區(qū)廣益街道登峰路廣峰工業(yè)區(qū)一樓宜采 -可百度地圖上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州會(huì)計(jì)招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

18小時(shí)前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

18小時(shí)前

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>