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  • 19年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè),出版/印刷/造紙,辦公用品及設(shè)備
  • 注冊(cè)資金:100萬(wàn)-500萬(wàn)
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 成立日期:1994年10月1日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人員缺口,制定招聘計(jì)劃和策略,包括招聘崗位設(shè)定、渠道選擇、流程制定等。
    2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,初試面試評(píng)估,推進(jìn)人選的復(fù)試安排。
    3、收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘渠道效果、崗位競(jìng)爭(zhēng)情況、人才來(lái)源等,優(yōu)化招聘策略和提高招聘效率。
    4、做好候選人跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備工作。
    5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)公司價(jià)值觀傳承和落地。

    任職條件:
    1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上制造業(yè)的HR、HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。
    2、熟悉人力招聘板塊,掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

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  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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