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人力資源主管 6-7K元/月
年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2015年4月27日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力資源主管返修工程師項(xiàng)目經(jīng)理（場(chǎng)地經(jīng)理） IE工程師倉(cāng)庫(kù)管理員質(zhì)量工程師外派儲(chǔ)備干部

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：威海環(huán)翠區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)公司長(zhǎng)、中、短期人力資源計(jì)劃
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，主導(dǎo)公司組織架構(gòu)、職能的設(shè)計(jì)及優(yōu)化
3、部門(mén)人員管理和培養(yǎng)，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，制定人才勝任模型和接力棒人才晉升、培訓(xùn)計(jì)劃
5、建立完善公司薪酬福利制度、成本管控辦法、勞動(dòng)關(guān)系管理等
6、優(yōu)化和完善公司績(jī)效考核管理體系和人才激勵(lì)系統(tǒng)
任職要求：
1、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2、具有制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源六大模塊其中一到兩個(gè)比較熟悉，了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)
4、能夠搭建人力資源管理體系，擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效等優(yōu)先考慮
5、具備良好的人際溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、能夠解決復(fù)雜問(wèn)題、執(zhí)行力強(qiáng)、能深入一線了解實(shí)際情況、有效開(kāi)展跨部門(mén)溝通協(xié)作

要求性格開(kāi)朗、做事沉穩(wěn)、較強(qiáng)的責(zé)任心、擅長(zhǎng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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- 聯(lián)系人：趙先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：威海市環(huán)翠區(qū)新北洋產(chǎn)業(yè)園
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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