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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):醫(yī)療設(shè)備/器械,工程/制造/機(jī)械,生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊(cè)資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
      2、 參與公司重大人事問題的決策;
      3、 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
      4、 根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施;
      5、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
      6、 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),包括人力資源調(diào)配、開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等;
      7、 負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛事項(xiàng),提前消除勞動(dòng)仲裁有可能造成的管理隱患。
      8、 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

      任職要求:
      1、大學(xué)本科以上,人力資源、法律等相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè);
      2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和規(guī)章制度;
      3、具有與區(qū)級(jí)以上人社部門、勞動(dòng)仲裁、及其他勞動(dòng)人事主管部門交流溝通的工作經(jīng)驗(yàn)。
      4、5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),在部門經(jīng)理崗位上工作3年以上;
      5、精通人力資源管理知識(shí),掌握行政管理、法律等知識(shí),有人力資源管理師中級(jí)以上證書; 
      6、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
      7、具備一定的英語應(yīng)用能力;
      8、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

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