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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
      4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理;
      5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
      6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
      7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
      9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
      10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
      任職要求
      1、大專及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
      2、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)
      3、熟悉人力資源管理的事務(wù)性工作和相關(guān)流程
      4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力
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