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  • 人力資源崗 4.5-6K元/月

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    • 1周前

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    • 5年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2001年12月16日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位描述:
      1、參與薪資福利調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu);
      2、根據(jù)公司的績效考核方案核算各品項(xiàng)的提成;
      3、根據(jù)績效實(shí)施的進(jìn)展情況,定期提供績效績效評估分析報(bào)告,并協(xié)助各部門績效考評的結(jié)果反饋處理,跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況;
      4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì),入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升降職、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;
      5、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理等工作;
      6、執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 ;
      7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放;
      8、協(xié)助制定人力成本預(yù)算及控制人力成本的支出;
      9、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù);
      10、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
      任職資格(專業(yè)及相關(guān)要求):
      1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
      2、良好的人際關(guān)系與溝通能力;
      3、邏輯思維能力強(qiáng),對數(shù)字敏感,能熟練操作辦公軟件;
      4、有薪資和績效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具體一定的理論基礎(chǔ);
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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