日本99精品,精品国产一区二区三区性色av,欧美影视一区二区三区

投資管理部副經(jīng)理 7-10K元/月
每周雙休公積金年假年終獎社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助...

�？谑薪y(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展（集團）有限公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 14823 人申請：8人

立即開聊

投遞簡歷

�？谑薪y(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展（集團）有限公司

證

1周前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：國有企業(yè)
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財務(wù)經(jīng)理土地巡查部外業(yè)專員急

�？诮y(tǒng)發(fā)地產(chǎn)開發(fā)有限公司

土地巡查部副經(jīng)理急

投資管理部

投資管理部副經(jīng)理

職位詳情招聘職位（4）

基本信息
- 工作地點：秀英區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：投資管理部
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：11-15年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

1.全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、財務(wù)、管理類等專業(yè)優(yōu)先。
2.具有10年以上投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)中層管理崗位經(jīng)驗，有國企相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有企業(yè)戰(zhàn)略管理或咨詢經(jīng)驗、績效考核經(jīng)驗，具有財務(wù)基礎(chǔ)知識，能獨立進行投資效益分析和評估。
4.具有較強的計劃組織、戰(zhàn)略思維、溝通能力、判斷能力、解決問題能力、綜合分析能力和執(zhí)行能力。
5.不超過 45 周歲，特別突出者年齡條件可適當放寬。

聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址： �？谑心虾４蟮�266號國家創(chuàng)業(yè)孵化中心8樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

投資管理部副經(jīng)理 7-10K元/月
每周雙休公積金年假年終獎社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助...

�？谑薪y(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展（集團）有限公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 14823 人申請：8人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

投資管理部副經(jīng)理 7-10K元/月 每周雙休公積金年假年終獎社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助... �？谑薪y(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展（集團）有限公司 更新: 2024-04-18 瀏覽: 14823 人 申請：8人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

投資管理部副經(jīng)理 7-10K元/月
每周雙休公積金年假年終獎社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助...

�？谑薪y(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展（集團）有限公司

更新: 2024-04-18 瀏覽: 14823 人申請：8人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>