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底薪6000聘少兒英語老師 5-10K元/月
中山市魔爾教育培訓(xùn)中心有限公司

更新: 2020-06-05 瀏覽: 2725 人

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招聘職位

中山古鎮(zhèn)聘銷售零食小吃兼職底薪6000聘少兒英語老師銷售文員免費學(xué)英語及提升學(xué)歷市場推廣專員包學(xué)英語學(xué)歷提升少兒英語教學(xué)主管課程顧問包學(xué)會英語及提升學(xué)歷兼職銷售包學(xué)英語及升學(xué)歷至本科兼職派單員2-3小時100元培訓(xùn)中心校長

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：中山東升鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
工作時間：每天睡到自然醒，下午2點上班的高大上的教育行業(yè)！包食宿！
周一休息周二至周五下午2點至晚上9點 (6點至7點休息時間每天工作6小時)
周六周日白天早上8:30至下午6:00 （12點至2點為休息時間）

工作地點如下：（提醒：可直接前來下方工作地點當(dāng)面細談！）
麗景校區(qū)：東升鎮(zhèn) 麗景幼兒園正對面
東鳳校區(qū)：東鳳鎮(zhèn) 萬科金色花園三期門口（銷售中心后面）
坦背校區(qū)：東升鎮(zhèn) 朗晴名門小區(qū)zui左側(cè)商鋪（衛(wèi)生監(jiān)督所對面）

崗位職責(zé)：
1、培養(yǎng)小朋友對英語學(xué)習(xí)的興趣和學(xué)習(xí)動力
2、讓英語課堂充滿歡樂，以互動游戲+情景教學(xué)為主
3、讓小朋友真正用上老師教的英語知識

補充如下：
1、負責(zé)幼兒和小學(xué)低年級英語課程教學(xué)（包括自然拼讀、繪本閱讀、口語交流）
2、根據(jù)小朋友不同水平編寫教案，為學(xué)生制定個性化的學(xué)習(xí)計劃
3、負責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)情況的跟進，及時調(diào)整學(xué)習(xí)進度及授課方式確保學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，建立學(xué)生檔案
4、負責(zé)向家長反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)表現(xiàn)，解答家長疑問
5、協(xié)助培訓(xùn)中心的活動策劃和執(zhí)行以及其它教務(wù)事宜

溫馨提示：現(xiàn)在國家政策嚴厲整治教育培訓(xùn)機構(gòu)，只有營業(yè)執(zhí)照沒有辦學(xué)許可證的培訓(xùn)機構(gòu)均違規(guī)辦學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)，隨時可能面臨政府教育部門查處停辦，為長期穩(wěn)定和避免風(fēng)險，求職培訓(xùn)機構(gòu)請務(wù)必選擇有辦學(xué)許可證的正規(guī)合法培訓(xùn)機構(gòu)！（備注：辦學(xué)許可證申請程序極其復(fù)雜，對場地，消防，師資，管理等方面均有非常高的要求）。中山市東升魔耳英語成立于2014年10月，是一家經(jīng)中山市教育局和中山市工商局注冊登記備案具備中華人民共和國民辦學(xué)校辦學(xué)許可證（辦學(xué)許可證號：教辦144200070000219）的正規(guī)合法外語培訓(xùn)中心。
任職要求
1、喜歡小朋友，有志成為一位優(yōu)xiu少兒英語老師；
2、英語基本功扎實，能勝任小學(xué)生英語教學(xué)工作；
3、會玩游戲，很多的游戲，不要照本宣科的老師
4、會講故事，講得很吸引人，天馬行空的想象力我們喜歡（當(dāng)然不能脫離教學(xué)）
5、喜歡侃侃而談討論問題（zui好可以用英語）；
6、雖然會犯錯誤，但不會犯以前犯過的同類錯誤（有快速成長的能力很重要）
7、善于歸類總結(jié)，工作細心，因材施教，培養(yǎng)學(xué)員的獨立思考能力
8、有志投身教育行業(yè)的優(yōu)xiu應(yīng)往屆畢業(yè)生亦可
額外福利：英語老師應(yīng)聘成功可在我培訓(xùn)中心免費提升學(xué)歷至本科！

其它福利
額外福利：應(yīng)聘成功后我培訓(xùn)中心免費提供食宿，免費學(xué)成人商務(wù)英語口語課程及免費提升學(xué)歷至專科或本科！
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：熊老師
- 電話：
- 工作地址：廣東省中山市東升鎮(zhèn)麗城樂意居77卡（麗景幼兒園對面）
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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