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中山市立東家用電器有限公司

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1天前

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10年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

倉(cāng)管員外貿(mào)總監(jiān) 電機(jī)廠外貿(mào)主管電機(jī)廠產(chǎn)品策劃/市場(chǎng)策劃生產(chǎn)計(jì)劃/PMC/主管生產(chǎn)文員結(jié)構(gòu)工程師/結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師內(nèi)銷業(yè)務(wù)總監(jiān)/國(guó)內(nèi)銷售項(xiàng)目總監(jiān) 外貿(mào)總監(jiān) 成品檢驗(yàn) 外貿(mào)主管/經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理倉(cāng)庫(kù)主管外貿(mào)業(yè)務(wù)員/跟單高級(jí)外貿(mào)跟單/助理外貿(mào)跟單 IQC組長(zhǎng)來料檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)員外貿(mào)業(yè)務(wù)員日語外貿(mào)業(yè)務(wù) 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東升鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)生產(chǎn)中所碰到的實(shí)際問題并提出解決辦法；
2、根據(jù)客戶需求，確定生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)，制定產(chǎn)品過程控制標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性；
3、依據(jù)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作文件，編制產(chǎn)品過程控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)全過程組織進(jìn)行監(jiān)督檢查；
4、定時(shí)向公司反饋工廠產(chǎn)品信息、統(tǒng)計(jì)流程、總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題，并推動(dòng)相關(guān)部門及時(shí)解決；
5、主動(dòng)針對(duì)產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題或存在的缺陷，并組織調(diào)查、分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；
6、對(duì)整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的各個(gè)流程進(jìn)行有效質(zhì)量管理；
7、負(fù)責(zé)物料檢驗(yàn)及檢驗(yàn)記錄填寫，對(duì)其進(jìn)行標(biāo)識(shí)；
8、負(fù)責(zé)協(xié)同倉(cāng)庫(kù)確認(rèn)每月呆滯物品的盤點(diǎn)質(zhì)量狀況；
9、歸納、分析過程質(zhì)量記錄，對(duì)生產(chǎn)過程異常和客訴、客戶提出的抱怨制定糾正改善；
10、對(duì)本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)；
11、協(xié)同采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估；
任職要求
1、熟悉電暖器、電風(fēng)扇的出口檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，有出口電器類似產(chǎn)品制造行業(yè)多年經(jīng)驗(yàn)。
2、大專及以上學(xué)歷，有5年以上小家電品管經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、積極上進(jìn)、誠(chéng)實(shí)正直。
其它福利
※福利一：6天工作制，購(gòu)買社保、享有國(guó)家法定假日、帶薪年假等。
※福利二：公司設(shè)有餐補(bǔ)，全勤獎(jiǎng)。
※福利三：定期舉辦職工聚餐活動(dòng)，為當(dāng)月壽星派發(fā)生日禮品，節(jié)日發(fā)放慰問禮品等。
※福利三：提供完善的晉升通道和內(nèi)部選拔機(jī)制，為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
節(jié)日慰問：端午節(jié)粽子、中秋月餅等；
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳先生
- 電話：
- 工作地址：中山市東升鎮(zhèn)東銳三路13號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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