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平面設(shè)計(jì)/美工面議
年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

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更新: 2020-04-17 瀏覽: 4869 人

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1周前

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6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：城市規(guī)劃/園林工程/環(huán)保
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：1—49人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

文案編輯平面設(shè)計(jì)/美工

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：槐蔭區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、網(wǎng)店的界面設(shè)計(jì)、改版、更新；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作；
3、對(duì)公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、網(wǎng)店內(nèi)的廣告和專題的設(shè)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)與開(kāi)發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺(tái)頁(yè)面設(shè)計(jì)和編輯；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作，配合部門同事工作的執(zhí)行；
任職要求：
1、學(xué)歷不限，美術(shù)、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有廣告、互聯(lián)網(wǎng)、UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能準(zhǔn)確抓住產(chǎn)品的賣點(diǎn)，擅長(zhǎng)各種材質(zhì)圖片處理；
3、**的審美意識(shí)、色感、整體平面把握能力，可獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案；
4、具有一定的文字功底，對(duì)商品美化感覺(jué)敏感，設(shè)計(jì)富有渲染力。
5、熟練掌握網(wǎng)站、平面設(shè)計(jì)技能，熟練使用Photoshop、AI等相關(guān)軟件；
6、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受工作壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量。
7、請(qǐng)隨簡(jiǎn)歷遞交相關(guān)作品。
1、待遇：至少給予不低于現(xiàn)有的薪資以及與你的貢獻(xiàn)相匹配的年終獎(jiǎng)金【工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+提成工資+獎(jiǎng)金】；
2、福利：所有正式員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)。公司不定期組織部門聚餐，生日會(huì)。我們也有各種節(jié)日禮物。每年組織旅游。
3、時(shí)間：每日8小時(shí)工作制，單休，法定節(jié)假日工作時(shí)間：8：30-12:00；13:30-18:00
4、環(huán)境：五**寫(xiě)字樓，辦公環(huán)境優(yōu)美，更重要的是我們有一個(gè)非常年輕，非常朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有任何辦公室政治，更沒(méi)有任何騷擾，你可以把你所有的精力專注于你的個(gè)人發(fā)展。
5、專業(yè)：在行業(yè)里，我們不能算上領(lǐng)頭羊，可我們的團(tuán)隊(duì)專業(yè)度是領(lǐng)頭羊都不敢掉以輕心的。
6、夢(mèng)想：可能在別的公司聊夢(mèng)想顯得有些可笑，但是如果員工在我們的企業(yè)所做的貢獻(xiàn)我們沒(méi)有記載成我們的歷史，我們會(huì)覺(jué)得很遺憾。和我們?cè)谝黄穑覀儠?huì)支持你的夢(mèng)想，幫助你完成它。
面試時(shí)間：每天9:00-18:00
面試要求：攜帶本人簡(jiǎn)歷2份及身份證原件；
面試地址：槐蔭區(qū)報(bào)業(yè)大廈A座18層
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：郭老師
- 電話：
- 工作地址：濟(jì)南市歷城區(qū)梁王新城
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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