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專業(yè)監(jiān)理工程師/監(jiān)理員面議
陽(yáng)江市華港房地產(chǎn)有限公司

更新: 2020-07-06 瀏覽: 9036 人申請(qǐng)：4人

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1周前

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：1—49人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

專業(yè)工程監(jiān)理員專業(yè)監(jiān)理工程師/監(jiān)理員

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：陽(yáng)江江城區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本公司現(xiàn)需【急聘】專業(yè)監(jiān)理工程師/監(jiān)理員數(shù)名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，并列出分部分項(xiàng)工程監(jiān)理要點(diǎn)；
2、負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理工作的具體實(shí)施，以設(shè)計(jì)文件、施工合同、委托監(jiān)理合同等為依據(jù)進(jìn)行監(jiān)理；
3、編制監(jiān)理日志、監(jiān)理月報(bào)、本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告等文檔，并提交總監(jiān)理工程師；
4、在總監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下，進(jìn)行監(jiān)理項(xiàng)目的建設(shè)方、施工方及各相關(guān)單位之間的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作；
5、核查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及質(zhì)量情況，根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為有必要時(shí)對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)行平行檢驗(yàn)；
6、審查承包單位提交的涉及本專業(yè)的計(jì)劃、方案、申請(qǐng)、變更，并向總監(jiān)理工程師提出報(bào)告
7、負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)的按圖施工，辦理工程變更及洽商，按國(guó)家施工及驗(yàn)收規(guī)范對(duì)工程進(jìn)行驗(yàn)收；
8、組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)整時(shí)，向總監(jiān)理工程師提出建議。
9、完成公司和項(xiàng)目監(jiān)理部交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)，中級(jí)職稱優(yōu)先；
2、2年以上工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，有監(jiān)理工程師證或取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；
3、熟悉建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)的法律法規(guī)、有關(guān)政策及規(guī)定，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力以及豐富的工程管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有較高的判斷決策能力，能及時(shí)決斷，靈活應(yīng)變，能處理各種矛盾、糾紛，具備良好的協(xié)調(diào)能力和控制能力；責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能吃苦，可加班和常駐施工現(xiàn)場(chǎng)；
5、有很好的語(yǔ)言表達(dá)、交際溝通能力。
薪資水平2000?5000元/月
誠(chéng)意者請(qǐng)投本人簡(jiǎn)歷至電子郵箱，初步篩選合格者，將安排面試。
聯(lián)系人：關(guān)小姐（非約勿訪，謝謝！）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：關(guān)小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東陽(yáng)江北環(huán)路三號(hào)之五
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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