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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1.實施招聘活動,獨立完成簡歷的篩選、面試,完成應(yīng)聘人員的初試工作;  
      2.維護并拓展招聘渠道,提高人才來源渠道多樣化,更新和維護人才儲備庫;  
      3.負(fù)責(zé)績效考核工作跟進及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;  
      4.建立、維護人事檔案,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;  
      5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及員工常規(guī)培訓(xùn); 
      6.開展公司的各項員工關(guān)懷工作,提高團隊凝聚力; 
      7.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 
      8.協(xié)助各類行政工作
      任職要求
      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 
      2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 
      3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能實際操作運用,尤其招聘方面; 
      4、具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強,工作細(xì)心,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 
      5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
      聯(lián)系我時,請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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