美国毛片一区二区三区,亚洲国产精品久久久久,国产盗摄精品一区二区酒店

人力資源主管 4-5K元/月
廣西南寧雀云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11168 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機軟件
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

營銷策劃5000不是夢淘寶直通車車手高薪誠聘高薪聘網(wǎng)絡(luò)銷售網(wǎng)銷4k主管一對一帶電商運營專員高提成高薪誠聘游戲推廣包吃住淘寶天貓運營網(wǎng)店店長淘寶直通車車手市場專員（別克）加盟部督導淘寶設(shè)計實習五險一金歐詩漫品牌督導人力資源主管高薪UI界面設(shè)計師實習生高薪招淘寶美工實習助理淘寶美工高薪聘網(wǎng)銷專員超高提成2000底薪網(wǎng)銷招有經(jīng)驗人事文員高薪聘行政文員助理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點：南寧江南區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工資2500-3500 有意向者可直接電話聯(lián)系

聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：少海（男）
- 電話：
- 工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道68號東盟慧谷3棟4樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

人力資源主管 4-5K元/月
廣西南寧雀云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11168 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

人力資源主管 4-5K元/月 廣西南寧雀云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 11168 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

人力資源主管 4-5K元/月
廣西南寧雀云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11168 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>