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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊(cè)資金:500萬(wàn)-1000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2005年1月1日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度的高效執(zhí)行,進(jìn)一步完善公司人力資源架構(gòu)體系;
      2.負(fù)責(zé)薪資體系的執(zhí)行,月度薪資制作及發(fā)放;
      3.負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂;
      4.建立并及時(shí)更新員工檔案、做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職);
      5.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等辦理,及社保、公積金的繳納;
      6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),包括內(nèi)部和外部培訓(xùn);
      7.負(fù)責(zé)協(xié)同行政策劃、組織和實(shí)施公司內(nèi)外部員工活動(dòng),包括年會(huì)和旅游等;
      8.經(jīng)常同各部門負(fù)責(zé)人及員工保持溝通,通過溝通了解員工動(dòng)向,給出公司內(nèi)部管理改進(jìn)意見。

      任職資格:
      1.良好的溝通能力,愿意同員工溝通,能時(shí)刻同員工打成一片;
      2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
      3.熟悉薪酬、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
      4.具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
      5.熟練使用各類常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)工具。
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