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南寧市新西洋商業(yè)有限責(zé)任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8390 人申請：2人

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1周前

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9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、制訂部門工作目標(biāo)、計劃和總結(jié)；
2、對部門及下屬的工作目標(biāo)、計劃的實施督導(dǎo)；
3、組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，有針對性地培養(yǎng)人力資源專業(yè)人才
4、人力資源管理制度及相關(guān)流程的制訂、修繕、宣貫、釋義和督導(dǎo)實施；
5、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及及職能職責(zé)劃分方案；
6、公司關(guān)鍵崗位職責(zé)說明書的編寫和完善：組織各部門責(zé)任人對崗位調(diào)查問卷的收集、崗位說明書評審。
7、對調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核；
8、根據(jù)各門店的需求，制訂員工內(nèi)部調(diào)配的方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
9、關(guān)鍵人才的儲備，及隨時了解、監(jiān)控、分析公司人員變動情況；
10、協(xié)調(diào)、審核各部門及門店的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
11、制訂系統(tǒng)的年度培訓(xùn)計劃，形成年度培訓(xùn)預(yù)算方案；
12、建立系統(tǒng)的課程培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)師的培訓(xùn)質(zhì)量；
13、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工手冊、營運業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓(xùn)
14、按制度負(fù)責(zé)審批、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)；
15、根據(jù)《員工手冊》監(jiān)督員工行為，加強考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律
16、總部及各門店績效管理體系的建立、執(zhí)行和實施并做好績效面談工作改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
17、組織新入司員工的試用期轉(zhuǎn)正考評；
18、年度 you xiu員工、團(tuán)隊的評選；
19、績效管理理念、知識、操作方法的培訓(xùn)和傳遞
20、制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；
21、負(fù)責(zé)工資、獎金、社保福利、加班費及各種津貼報表的審核；
22、員工的定薪、調(diào)薪建議；組織定期開展薪酬調(diào)查形成報告；
23、制定人力成本預(yù)算方案，嚴(yán)格控制人力成本。
24、對所有門店的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)
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- 聯(lián)系人：甘主管
- 電話：
- 工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘高新四路三號樂達(dá)包裝園區(qū)二樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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