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  • 人力資源部主管 4-5K元/月

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    • 1天前

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    • 8年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      經營戰略: 
      1. 參與制定公司戰略,人力資源部門與公司戰略制定組織是伙伴型關系。
      2. 規劃與公司戰略相匹配的人力資源戰略。
      3. 運用績效考核體系以及人力資源各功能模塊,配合公司經營戰略目標的實現。
      規劃與實施: 
      1. 主導公司“目標管理”績效考核的推進工作。
      2. 建立、完善以及規范公司人力資源管理體系;組建公司職業化團隊及擔當變革的倡導者。
      3. 深化公司企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作、忠誠的文化氣氛,建立學習型組織。
      4. 規范公司的人事、行政、后勤、總務管理運作系統,以低的成本服務于公司全體員工。
      5. 建立知識管理體系,為知識創新奠定基礎。
      6. 建立和完善SA8000體系推進組織、制度。
      部門管理與內外部協調:
      1. 全公司績效考核組織實施,考核結果于本部門月度、季度、年度報告中體現出來。
      2. 主導全公司各崗位的定崗、定編、定員以及職位分析與崗位描述,明確各崗位責、權、利以及任職資格要求。
      3.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施。
      4. 協調各部門工作之間的矛盾與沖突。
      任職要求1. 對公司忠誠,熟悉《勞動法》,懂得規避法律風險。
      2. 對中山以及三鄉地區招工形勢熟悉,能制定招工策略,適應公司的人力需求。
      3. 需要維護、推進SA8000體系。
      4. 維護人事系統運行。 

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