亚洲va久久,麻豆一二三区精品蜜桃,51漫画成人app入口

會計 5-6K元/月
年假標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

鷹潭嘉百樂超市有限公司 回復(fù)快榜單第10名急招人榜單第20名都想去榜單第39名

更新: 2025-09-05 瀏覽: 1213 人申請：6人

立即開聊

投遞簡歷

鷹潭嘉百樂超市有限公司

證

19分鐘前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等),批發(fā)/零售,其他行業(yè)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2017年4月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

理貨員門店店長客服主管會計其他行政/人事職位酒店管理市場/行銷企劃助理/專員蔬果主管生鮮主管

生、食、百

營運主管

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點：月湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作內(nèi)容：
1、負責嘉百樂超市的日常會計工作，包括但不限于票據(jù)申請、發(fā)票管理及會計報表的編制與提交；
2、處理現(xiàn)金和銀行的收付事務(wù)，確保記賬憑證的準確性，進行銀行對賬，以及單據(jù)的審核與保管；
3、參與財會文件的整理、歸檔，以及固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記與管理。

崗位要求：
1、熟練掌握辦公軟件的使用，以便高效完成會計相關(guān)工作；
2、具備稅務(wù)知識，能夠協(xié)助處理稅務(wù)申報事宜；
3、具有良好的溝通能力，能夠與銀行、稅務(wù)等部門進行有效協(xié)調(diào)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：胡經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：鷹潭市月湖區(qū)嘉百樂超市(梅園大道店) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州分揀員招聘吉安吉州人事經(jīng)理招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州電商運營招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

會計 5-6K元/月
年假標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

鷹潭嘉百樂超市有限公司 回復(fù)快榜單第10名急招人榜單第20名都想去榜單第39名

更新: 2025-09-05 瀏覽: 1213 人申請：6人

19分鐘前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

會計 5-6K元/月 年假標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅... 鷹潭嘉百樂超市有限公司 回復(fù)快榜單第10名急招人榜單第20名都想去榜單第39名 更新: 2025-09-05 瀏覽: 1213 人 申請：6人

19分鐘前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

會計 5-6K元/月
年假標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

鷹潭嘉百樂超市有限公司回復(fù)快榜單第10名急招人榜單第20名都想去榜單第39名

更新: 2025-09-05 瀏覽: 1213 人申請：6人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>