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財(cái)務(wù)專(zhuān)員急 5-8K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)餐補(bǔ)加班費(fèi)包吃包住宿...

江西兆九光電技術(shù)有限公司 回復(fù)快榜單第9名最活躍榜單第13名

更新: 2025-12-09 瀏覽: 3789 人申請(qǐng)：2人

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江西兆九光電技術(shù)有限公司

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3天前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2017年5月22日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

光譜測(cè)試急機(jī)加工工藝師急品質(zhì)檢驗(yàn) 急業(yè)務(wù)專(zhuān)員急鍍膜工藝師急鍍膜技術(shù)員急生產(chǎn)助理急財(cái)務(wù)專(zhuān)員急質(zhì)量管理與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員急品質(zhì)工程師急人事行政專(zhuān)員急光學(xué)設(shè)計(jì)工程師急倉(cāng)庫(kù)會(huì)計(jì) 急洗凈工藝師急

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：廣信區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

12 財(cái)務(wù)專(zhuān)員 1名：不限本科及以上 5000-8000 早八晚五，雙休
一、崗位職責(zé)
1、精準(zhǔn) 工資核算：依據(jù)人力資源部門(mén)提供的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照公司薪酬制度及相關(guān)法規(guī)，jing確計(jì)算員工基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪資構(gòu)成，仔細(xì)核算社保、公積金、個(gè)稅等代扣款項(xiàng)，確保每月工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)完成工資發(fā)放賬務(wù)處理，編制工資發(fā)放憑證。
2、生產(chǎn)產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)：定期收集生產(chǎn)部門(mén)的產(chǎn)量、產(chǎn)品規(guī)格、銷(xiāo)售單價(jià)等信息，按照 “工廠法” 等統(tǒng)計(jì)原則，準(zhǔn)確計(jì)算生產(chǎn)產(chǎn)值，涵蓋生產(chǎn)的成品價(jià)值、對(duì)外加工費(fèi)收入、自制半成品在制品期末期初差額價(jià)值等內(nèi)容，對(duì)產(chǎn)值數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)匯總與分析，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3、成本費(fèi)用控制及分析：協(xié)同各部門(mén)制定成本費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控日常成本費(fèi)用支出，對(duì)超預(yù)算或不合理支出及時(shí)預(yù)警并提出改進(jìn)建議；定期歸集、分配各項(xiàng)成本費(fèi)用，進(jìn)行成本核算，深入分析成本結(jié)構(gòu)與變動(dòng)原因，如通過(guò)對(duì)比原材料價(jià)格波動(dòng)、生產(chǎn)效率變化等因素對(duì)成本的影響，為企業(yè)降本增效提供可行方案。
4、歸集代賬資料：整理、分類(lèi)各類(lèi)財(cái)務(wù)原始憑證，包括發(fā)票、報(bào)銷(xiāo) 單、出入庫(kù)單據(jù)等，定期將代賬所需資料完整、準(zhǔn)確地提供給代賬機(jī)構(gòu)，確保代賬工作順利開(kāi)展；配合代賬機(jī)構(gòu)完成賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)等工作，及時(shí)溝通解決代賬過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
5、日常報(bào)銷(xiāo)、釘釘 OA 復(fù)核：嚴(yán)格依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度，審核員工提交的日常報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)及釘釘 OA 流程中的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，檢查報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容真實(shí)性、合理性及票據(jù)合規(guī)性，對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)予以退回并指導(dǎo)更正；跟進(jìn)報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)支付進(jìn)度，確保員工報(bào)銷(xiāo)及時(shí)到賬，維護(hù)公司財(cái)務(wù)紀(jì)律與資金安全。
二、任職資格
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè) 工資核算、成本統(tǒng)計(jì)或代賬資料對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)稅收政策及企業(yè)財(cái)務(wù)制度，掌握基本會(huì)計(jì)核算方法；能熟練操作 Excel 等辦公軟件，有釘釘 OA 系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者更佳；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
個(gè)人素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的數(shù)字敏感度和邏輯思維能力；溝通協(xié)調(diào)能力良好，能高效對(duì)接各部門(mén)及代賬機(jī)構(gòu)；原則性強(qiáng)，堅(jiān)守財(cái)務(wù)紀(jì)律，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)合規(guī)。
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