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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):娛樂(lè)休閑/餐飲/服務(wù)
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2024年11月28日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)工作職責(zé)描述:
        1、招聘與配置:
          1)負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程。
          2)組織面試、評(píng)估候選人,協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成人員選拔與錄用。
          3)管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
        2、員工關(guān)系管理:
         1)處理員工日常咨詢,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
         2)組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度與歸屬感。
      3、培訓(xùn)與發(fā)展:
         1)協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果。
         2)參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)績(jī)效管理與人才發(fā)展體系優(yōu)化。
      4、制度與流程優(yōu)化
        1)修訂和完善人力資源相關(guān)制度(如考勤、績(jī)效、薪酬等)。
        2)確保HR政策符合法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
      5、 數(shù)據(jù)與報(bào)表:
        1) 負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析(如離職率、招聘效率等),提供決策支持。
      (二)任職條件:
       1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
       2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘、員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
       3、 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
       4、 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
       5、熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)(如SAP、企微等)。
       6、 邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。
       7、持有人力資源管理師證書(shū)(三級(jí)或以上)。

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