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  • 短視頻直播運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 6-7K元/月
    公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅包吃...

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    • 1天前

      最近登錄

    • 16年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):石油/化工/原材料/石化
    • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:1996年1月1日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1. 短視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容制作
      賬號(hào)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)等核心平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)。
      內(nèi)容創(chuàng)作:獨(dú)立/主導(dǎo)短視頻的策劃、腳本撰寫(xiě)、拍攝、剪輯、后期制作與發(fā)布全流程。
      數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:監(jiān)控賬號(hào)數(shù)據(jù),分析效果,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略,提升賬號(hào)影響力和用戶(hù)粘性。
      熱點(diǎn)追蹤:敏銳捕捉平臺(tái)熱點(diǎn)和流行趨勢(shì),結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行創(chuàng)意內(nèi)容產(chǎn)出。
      2. 直播運(yùn)營(yíng)與中控執(zhí)行
      直播運(yùn)營(yíng)支持:參與直播策劃,負(fù)責(zé)直播間的預(yù)熱、引流視頻制作、流程安排等籌備工作。
      直播中控:直播期間熟練操作中控臺(tái),管理商品上下架、優(yōu)惠活動(dòng)發(fā)放、庫(kù)存核對(duì)、訂單處理。
      直播氛圍與互動(dòng):實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)并反饋,配合主播進(jìn)行評(píng)論區(qū)管理、操作氛圍道具。
      直播后工作:整理直播數(shù)據(jù),參與復(fù)盤(pán)分析,提出優(yōu)化建議。
      技術(shù)協(xié)作:協(xié)助處理直播中出現(xiàn)的突發(fā)技術(shù)問(wèn)題。
      二、我們需要你具備
      學(xué)歷專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,網(wǎng)絡(luò)與新媒體、新聞學(xué)、傳播學(xué)、新媒體技術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
      工作經(jīng)驗(yàn):有1-3 年文案策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)、直播中控實(shí)操相關(guān)經(jīng)驗(yàn)佳,熟悉主流短視頻平臺(tái)規(guī)則和推薦算法,了解短視頻底層邏輯,有審美,懂用戶(hù),有策劃能力和文案功底強(qiáng);
      專(zhuān)業(yè)技能:熟練使用單反相機(jī)等拍攝設(shè)備;能使用PR、剪映等剪輯工具;
      網(wǎng)感好,創(chuàng)意強(qiáng): 具備較好的文案和腳本撰寫(xiě)能力,能抓住熱點(diǎn)創(chuàng)作吸引人的內(nèi)容。
      溝通協(xié)作佳:團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)好,責(zé)任心與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
      三、面試要求
      面試需提供曾經(jīng)獨(dú)立完成的視頻作品(展示數(shù)據(jù)或作品集)
      四、薪資要求
      崗位范圍:6K-7K(根據(jù)人員能力確定薪資)
      薪資結(jié)構(gòu):底薪(4.5k-5k)+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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