男人天堂亚洲,九九色在线视频,麻豆av一区二区

新媒體主播（揭陽店） 7-12K元/月
高薪職位年終獎公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補晉升快全勤獎有提成加班費...

潮州市長威貿(mào)易有限公司 回復(fù)快榜單第6名最活躍榜單第17名急招人榜單第43名

更新: 2025-07-17 瀏覽: 383 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

潮州市長威貿(mào)易有限公司

證

14小時前

最近登錄
14年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車/摩托車
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2002年2月27日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場經(jīng)理（揭陽店）網(wǎng)絡(luò)專員（揭陽店）

售后部

續(xù)保專員（揭陽店）客服專員（揭陽店）

銷售部

客服經(jīng)理（揭陽店）展廳經(jīng)理（揭陽店）汽車銷售（揭陽店）

市場部

新媒體運營（潮州店）新媒體主播（揭陽店）新媒體運營（揭陽店）

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點：揭陽揭東區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：市場部
- 年齡要求：18歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

職位要求：
1. 每天直播時間不低于3個小時，普通話標準，形象氣質(zhì)佳，鏡頭感好，口齒伶俐，思維敏捷，具有較強的記憶力；
2. 溝通能力佳，思維敏捷，不怯場且具備控場能力與應(yīng)變能力；
3. 對商家直播粉絲轉(zhuǎn)化率及活躍度等關(guān)鍵指標有一定的分析能力；
4. 有直播經(jīng)驗者或熟悉淘寶直播平臺和其他主流直播平臺者優(yōu)先；
5. 精通抖音直播規(guī)則和各種營銷推廣手段，提高店鋪銷售業(yè)績。
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)制定每月直播計劃，確定主題及直播內(nèi)容策劃，提煉產(chǎn)品賣點，做好直播前的準備工作，管理、調(diào)配需要直播的產(chǎn)品，負責(zé)直播間的日常管理工作；
2. 負責(zé)淘寶直播間的后臺操作，添加寶貝鏈接，發(fā)優(yōu)惠券等；
3. 負責(zé)每期直播主持與解說工作，配合抖音店鋪營銷促銷活動，解答顧客咨詢，介紹產(chǎn)品，引導(dǎo)消費等；
4. 分析運營直播數(shù)據(jù)，反饋直播中出現(xiàn)的各種問題以及制定解決方案；
5. 收集歸納客戶的問題與反饋，并給出解決方案，不斷提升直播品質(zhì)，以及其他跟客戶相關(guān)問題處理。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：盧先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：曲溪街道206國道北側(cè)港美村大門對面上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

主播專員（高薪）

廣東海興之家科技有限公司

主播

中山市越山海貿(mào)易有限公司

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

14小時前

14年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

14小時前

14年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>