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    • 1小時前

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    • 16年

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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:生產/制造業
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:1992年5月18日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、帶領、指導和支持部門成員高質量完成人力資源日常事務,確保部門工作有序、標準化和高效運轉。
      2、根據公司經營和部門需求,組織和指導專員完成人才招聘、面試安排、招聘渠道管理及跟進,建設和維護公司的人才庫。
      3、協助經理完善和推行績效管理體系,指導專員收集、整理績效數據,跟進績效考核及改進措施。
      4、指導和監督完成人力事務管理(入職、轉正、異動、合同簽訂及管理、檔案管理、考勤管理、離職面談及手續辦理),處理簡單勞資爭議。
      5、協助經理開展公司培訓及職業發展體系建設,指導下屬收集培訓需求、組織培訓和效果跟進。
      6、指導團隊組織和落實公司文化建設及員工活動,促進部門協同和員工滿意度提升。
      7、指導下屬維護和更新 HR 管理數據,提供基礎的人力數據和分析支持。
      8、完成上級安排的其他任務,并協同跨部門工作。
      崗位要求:
      1、大專及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學及相關專業。
      2、3-5 年大中型企業人力資源管理實務經驗,現代制造業、跨區域管理經驗者優先。
      3、熟練掌握招聘、績效、員工關系、培訓等模塊操作,能夠獨立推進模塊建設。
      4、熟知國家及地方勞動法規,能夠靈活運用法規處理勞資事務。
      5、熟練使用 Office及 HR 管理軟件。
      6、溝通能力好,執行力和抗壓能力強,能夠快速響應業務需求。
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