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廣東金暉隆電氣股份有限公司

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  • 16小時前

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  • 17年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 所屬行業：電氣/電力/水利,大型設備/機電設備/重工業,工程/制造/機械
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數：200—500人
  • 成立日期：1998年5月11日
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭龍湖區

    • 招聘人數：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：24歲以上-38歲以下

    • 工作經驗：2年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    一、崗位職責

    1.用工風險防控

    ①負責勞動關系全流程法律審查，制定/修訂勞動合同、保密協議等用工文本；

    ②監控勞動用工政策動態，評估用工模式合規性，預警勞動爭議風險；

    ③參與處理勞動仲裁案件，主導證據收集、答辯材料準備及出庭應訴工作；

    ④建立用工風險防控體系，定期開展勞動法規培訓及制度合規性審查。

    2.合同全生命周期管理

    ①主導業務合同起草、審核及修訂工作，重點把控商務條款法律風險；

    ②建立標準化合同模板庫，制定合同審批SOP及風險評級標準；

    ③監控重大合同履約情況，建立履行異常預警機制；

    ④管理合同歸檔系統，定期開展合同履行風險評估；

    3.綜合法律事務

    ①參與業務合規審查，輸出法律意見書及風險處置方案；

    ②對接外聘律所，協調處理復雜法律糾紛；

    ③建立典型案例庫，編制法律風險防范手冊；

    ④完成其他專項法律事務支持。

    二、任職要求

    1.法學本科及以上學歷，通過法律職業資格考試者優先；

    2.2年以上企業法務經驗，有勞動爭議處理或勞動法實務經驗；

    3.精通合同法、勞動法領域法律法規，熟悉地方司法實踐；

    4.具備合同審核能力，能獨立完成復雜條款設計；

    5.擅長用工風險識別與防控，掌握勞動爭議處置全流程；

    6.具備高度責任心和風控意識，適應高強度工作節奏。

    三、崗位優勢

    ● 深度參與企業核心業務風控體系建設

    ● 系統提升勞動法領域專業實務能力

    ● 對接多業務部門，培養復合型法務素養

    四、崗位福利

    1. 法定福利：入職30天內簽訂勞動合同后安排購買五險一金，為員工提供全面社會保障。

    2. 休假福利：享有年假、婚假、產假、喪假等法定帶薪休假，保障員工合理休息權益。

    3. 補貼福利：公司設有自助餐式食堂，工作日午餐補貼10元/餐，晚餐加班補貼12元/餐，每餐菜品豐富多樣。

    4. 關懷福利：重要節日（如春節、中秋節等）發放節日禮品或禮金，傳遞公司人文關懷。

    5. 其他福利：設立員工獎、創新獎、突出貢獻獎等多種獎勵機制，對表現出色員工給予表彰與獎勵，激勵員工不斷進取。

    五、工作時間與薪資

    1. 上班時間：上午8:30至11:50，下午1:30至5:30

    2. 工資待遇：具體薪資標準和構成將根據個人工作經驗和能力在面試時綜合評估確定。
    聯系我時，請說是在吉安吉州人事人才網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 劉小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省汕頭市萬吉工業區萬吉西北二街1-2號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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