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保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管急 15-30K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎(jiǎng)有提成...

友邦人壽保險(xiǎn)

更新: 2025-09-22 瀏覽: 14508 人申請(qǐng)：4人

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友邦人壽保險(xiǎn)

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：跨國(guó)集團(tuán)
所屬行業(yè)：金融/銀行,保險(xiǎn)
注冊(cè)資金：5000萬以上
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2007年5月1日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

行政助理養(yǎng)老規(guī)劃師急保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管急

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：24歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

任職條件
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，海歸/985/211院校畢業(yè)優(yōu)先
2、專業(yè)：不限
3、年齡：優(yōu)先
4、工作經(jīng)驗(yàn)：有自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)主、大型企業(yè)事業(yè)單位管理、HR、證券、銀行、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、法律、教育、醫(yī)療、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)管理和銷售等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、誠(chéng)信正直，性格開朗，認(rèn)可保險(xiǎn)行業(yè)的價(jià)值和意義，想要提升自己的綜合能力、大幅提升收入以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值貢獻(xiàn)的人
6、有成為保險(xiǎn)企業(yè)家愿景的人

崗位職責(zé)
1、了解客戶（企業(yè)/個(gè)人）需求，為客戶量身定制科學(xué)合理的保障和財(cái)富管理方案
2、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方位服務(wù)
3、參加公司的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和活動(dòng)，提升專業(yè)能力和服務(wù)能力
4、培養(yǎng)保險(xiǎn)行業(yè)的人才，組建自己的團(tuán)隊(duì)，成為**主管/總監(jiān)

福利待遇
1、世界500強(qiáng)企業(yè)的文化，舒適的工作環(huán)境，簡(jiǎn)單合諧的人際關(guān)系
2、專項(xiàng)培養(yǎng)：中山大學(xué)+復(fù)旦大學(xué)+國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)RFP的高階培訓(xùn)（資格證書含金量高）
3、首月專業(yè)學(xué)習(xí)階段：創(chuàng)業(yè)津貼支持4000元（出勤+學(xué)習(xí)，無業(yè)績(jī)要求）
4、首季初創(chuàng)階段：保底3萬（業(yè)績(jī)要求不高）
5、收入：首年傭金+津貼（2000-10000元/月）+續(xù)期傭金+季度獎(jiǎng)金+人才引薦獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+各類專項(xiàng)獎(jiǎng)金，收入上不封頂
6、晉級(jí)發(fā)展規(guī)劃：公開透明，提供5年主管進(jìn)階培養(yǎng)計(jì)劃和額外70萬元晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
7、進(jìn)階培訓(xùn)：國(guó)外版權(quán)全球**培訓(xùn)課程（以管理課程為主）
8、享受雙休和國(guó)家節(jié)假日福利，工作時(shí)間彈性自主，能兼顧家庭孩子
9、每年多次國(guó)內(nèi)外公費(fèi)旅游和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
10、團(tuán)體保險(xiǎn)福利和婚喪嫁娶生育福利
11、長(zhǎng)期服務(wù)金（相當(dāng)于企業(yè)年金）
12、主管基金（相當(dāng)于第2份企業(yè)年金）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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