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人事薪酬專員 4.5-6K元/月
每周雙休公積金年假年終獎工作餐社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責:
    1.負責員工月度薪資核算,包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等,核對考勤數據與薪資掛鉤項,確保數據準確無誤;
    2.參與公司制度的起草與修訂,協助編寫制度解讀手冊,確保條款易懂、可執行,負責制度落地執行;
    3.維護社保、公積金臺賬,辦理增減員、基數調整及待遇申領,及時更新薪酬相關報表;
    4.協助發布招聘信息,篩選簡歷并初步溝通候選人,協調面試安排,跟進招聘面試流程;?
    5.辦理新員工入職手續,負責公司勞動合同的簽訂及員工變動的交接與手續辦理;
    6.對接各部門培訓需求,制定年度/月度培訓計劃,負責培訓全流程執行,維護培訓檔案,跟進培訓效果評估;
    7.負責領導交辦的其他工作和任務。
    二、任職要求:
    1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
    2.3年以上人力資源相關工作經驗,熟悉薪酬核算、制度執行或培訓組織模塊者優先;
    3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規及地方用工政策;
    4.熟練操作薪酬核算流程,進行薪資數據統計,能熟練使用相關辦公軟件;
    5.具備良好的溝通協調能力和跨部門溝通能力,能清晰對接員工與各部門需求;
    6.工作細致嚴謹,有較強的團隊合作精神、責任心和保密意識。
    三、崗位待遇
    1、 薪酬:4500-6000元;
    2、 包工作餐,入職即購買社保、住房公積金,享有節假日慰問品、醫療補助,生日津貼等福利;
    3、 按國家規定享有帶薪年假、法定假期,婚假、產假等;
    4、 雙休,每周 五天7.5小時工作制。
    聯系我時,請說是在吉安吉州人事人才網上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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