国产精品区二区三区日本,电影一区二区三,亚洲福利视频网

前臺坐席人員急 5-7K元/月
公積金優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)...

佛山市人力資源服務(wù)有限公司

更新: 2025-09-22 瀏覽: 16275 人申請：67人

立即開聊

投遞簡歷

佛山市人力資源服務(wù)有限公司

證

1天前

最近登錄
2年

會員等級

單位性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

新業(yè)態(tài)行業(yè)工會工作者項(xiàng)目管理崗（湛江）綜合辦公室綜合文秘崗（湛江）園區(qū)運(yùn)維崗（湛江）駐店經(jīng)理（中國電信）綠化保潔工人綠化機(jī)動前臺坐席人員急

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
代表政府與群眾進(jìn)行溝通，通過電話、網(wǎng)站、微信等渠道，受理和反饋群眾提出的咨詢、訴求、投訴、舉報(bào)、建議及其他各類政務(wù)服務(wù)請求，跟進(jìn)各類政務(wù)服務(wù)請求的解決情況等。
崗位要求：
1、具備較高的政治思想素質(zhì)和服務(wù)意識，熱愛社會，關(guān)心公益，樂于為市民服務(wù)；
2、年齡，要求具有大專及以上學(xué)歷，能力**者學(xué)歷可放寬；
3、具備一定的語言表達(dá)能力、文字寫作功底和溝通協(xié)調(diào)技巧，熟練掌握普通話和粵語；
4、計(jì)算機(jī)操作水平較高，漢字輸入40字/分鐘以上，具備一定的聽打能力；
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山禪城區(qū)汾江南路6號星星華園國際商場4樓
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州會計(jì)招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

前臺坐席人員急 5-7K元/月
公積金優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)...

佛山市人力資源服務(wù)有限公司

更新: 2025-09-22 瀏覽: 16275 人申請：67人

1天前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

前臺坐席人員 急 5-7K元/月 公積金優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)... 佛山市人力資源服務(wù)有限公司 更新: 2025-09-22 瀏覽: 16275 人 申請：67人

1天前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

前臺坐席人員急 5-7K元/月
公積金優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)...

佛山市人力資源服務(wù)有限公司

更新: 2025-09-22 瀏覽: 16275 人申請：67人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>