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售前咨詢顧問(wèn)（財(cái)務(wù)/大數(shù)據(jù)/電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)） 8-16K元/月
每周雙休年假年終獎(jiǎng)工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

遠(yuǎn)光軟件股份有限公司 回復(fù)快榜單第3名

更新: 2025-06-23 瀏覽: 23433 人申請(qǐng)：14人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
員工人數(shù)：1000人以上
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

售前咨詢顧問(wèn)（財(cái)務(wù)/大數(shù)據(jù)/電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)）

職位詳情招聘職位（1）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作地點(diǎn)：北京、珠海
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)售前咨詢支持工作；
2、售前PPT制作，解決方案、售前咨詢方案、招投標(biāo)文件編寫(xiě)；
3、市場(chǎng)需求調(diào)研、售前產(chǎn)品導(dǎo)入與實(shí)施、現(xiàn)場(chǎng)咨詢交流；
4、編寫(xiě)業(yè)務(wù)方案介紹材料、方案材料、宣傳材料等。
5、服務(wù)集團(tuán)用戶，完成集團(tuán)業(yè)務(wù)管理咨詢業(yè)務(wù)工作。

任職資格：
1、綜合素質(zhì)高，文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有**的業(yè)務(wù)分析、歸納、抽象能力和文檔資料編寫(xiě)能力，能獨(dú)立主持完成業(yè)務(wù)需求、技術(shù)方案分析等文檔的撰寫(xiě)和產(chǎn)品講解，有成功售前支持項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，CIA/FRM/CMA優(yōu)先；
2、對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、大數(shù)據(jù)分析、電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)（包括營(yíng)銷(xiāo)、交易、調(diào)度、運(yùn)檢等）等領(lǐng)域之一有深入研究；
3、了解電力行業(yè)的業(yè)務(wù)管理與大型項(xiàng)目管理咨詢運(yùn)作流程，熟悉電力行業(yè)信息化建設(shè)過(guò)程、趨勢(shì)動(dòng)態(tài)與特點(diǎn)，有承擔(dān)完整的系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、能結(jié)合信息化產(chǎn)品有效引導(dǎo)客戶需求并推進(jìn)產(chǎn)品簽約；
5、外表形象氣質(zhì)佳，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作精神佳。
福利待遇：
● 公司建立了多個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)發(fā)展通道，并配套健全的培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
● 公司提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）+意外保險(xiǎn)，各類(lèi)節(jié)日福利慰問(wèn)；年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等有薪假期。體現(xiàn)員工與公司價(jià)值和利益共同體，促進(jìn)雙贏發(fā)展；
● 公司實(shí)行5天7.5小時(shí)工作制。為珠海總部員工提供免費(fèi)班車(chē)接送上下班，全年免費(fèi)提供三餐（駐外機(jī)構(gòu)員工提供餐費(fèi)補(bǔ)助），優(yōu)惠提供住宿，解決員工后顧之憂；
● 公司提供免費(fèi)年度健康體檢、完善的健身康樂(lè)設(shè)施及運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，組織文體活動(dòng)，年度晚會(huì)等，倡導(dǎo)健康豐富的業(yè)余生活，促進(jìn)員工身心健康；
● 公司為骨干員工提供高額購(gòu)房、交通、學(xué)歷進(jìn)修等費(fèi)用補(bǔ)貼及期權(quán)激勵(lì)；
● 公司始終秉承尊重知識(shí)，尊重個(gè)性，唯業(yè)績(jī)，不唯資歷、不唯過(guò)去的功勞的用人觀。鼓勵(lì)創(chuàng)新，提倡“表現(xiàn)”，營(yíng)造“敬業(yè)、誠(chéng)信、盡責(zé)、創(chuàng)新”的公司治理環(huán)境。”
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