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人力資源主管 4-6K元/月
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    崗位描述
    1、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
    2、制定員工薪酬制度和方案并完成核算和計(jì)發(fā),建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
    3、制定績(jī)效管理體系,組織實(shí)施,并不斷完善,提高員工整體績(jī)效;
    4、公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,參與制定公司的人力資源規(guī)劃;
    5、公司崗位體系建設(shè)、完善及評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)和完善工作;
    6、公司人力資源管理制度的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;
    7、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。

    崗位要求
    1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
    2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論﹐熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
    3、具有素質(zhì)模型建立、人才評(píng)價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)等工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力,**的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力;
    5、穩(wěn)定性強(qiáng),追求精益求精,喜歡接受挑戰(zhàn),并有一定的抗壓能力;
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