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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1. 負責組建完善公司組織架構與崗位職責;
      2. 負責起草公司各項規章制度、組織架構、職務說明書等相關規章制度;
      3. 根據公司人力資源規劃,建立、完善及優化公司薪酬福利體系,有效管控公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;
      4. 推進公司企業文化建設,樹立及統一企業價值觀。
      5. 組織制定員工培訓計劃,協助部門開展各種培訓工作,并監察各部門員工的培訓效果;
      6. 擅長培訓、績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
      7. 員工關系管理,提高員工滿意度。
      任職要求
      1. 大專及以上學歷,****不限,年齡;
      2. 具有5年以上的人力資源管理全盤工作經驗,有較豐富的專業技能;
      3. 為人熱情開朗,親和力好、工作高效快速,善于、樂于與人溝通;
      4. 擅長制度起草、渠道招聘、薪資績效和考核管理;
      5. 擅長人力資源管理勞動關系模塊,熟悉勞動法、法規,對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力;
      6. 具有較高的領導能力、溝通協調能力、抗壓力、執行力;
      7. 有企業從0-1建設經驗者優先。
      聯系我時,請說是在吉安吉州人事人才網上看到的,謝謝!
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