中文字幕亚洲欧美在线不卡,狠狠躁夜夜躁久久躁别揉,亚洲乱码国产乱码精品精

業(yè)務(wù)員 4-6K元/月
廣東省中山市奧敏電子有限公司

更新: 2025-07-18 瀏覽: 10818 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東省中山市奧敏電子有限公司

證

20小時前

最近登錄
16年

會員等級

單位性質(zhì)：三資企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2000年8月8日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

網(wǎng)絡(luò)運營主管銷售經(jīng)理組裝工電子商務(wù)經(jīng)理技術(shù)員業(yè)務(wù)員-復(fù)制倉管員業(yè)務(wù)員維護(hù)技術(shù)員售后維護(hù)人員財務(wù)助理區(qū)域銷售經(jīng)理電商專員市場文員急插件/焊接銷售員銷售助理軟件開發(fā)工程師內(nèi)容運營專員客服專員電商運營助理

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點：中山石岐區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)做好售前、售中、售后工作，完成區(qū)域銷售任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的市場調(diào)研與產(chǎn)品推廣、客戶跟蹤。收集整理區(qū)域內(nèi)市場及行業(yè)信息、客戶意見，并及時向上級反饋。
3、協(xié)調(diào)溝通。協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系，做好在建項目和有意向項目的跟蹤與溝通、線上與線下業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通。
4、安排好區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的售后服務(wù)。
5、按期完成銷售計劃并總結(jié)上一階段的銷售任務(wù)。
6、服從上級安排的任務(wù)。
任職要求
1、從事管理銷售工作兩年以上。
2、熱愛銷售工作，富有創(chuàng)新意識和敬業(yè)精神。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識。
4、對項目定期跟蹤及項目有識別意識。
5、善于和客戶及設(shè)計院進(jìn)行交流。熟練使用PPT、Word、Excel等辦公軟件。
6、熟悉安防系統(tǒng)行業(yè)者優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：梁小姐/黃生
- 電話：
- 工作地址：中山市石岐區(qū)悅來南南江路13號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

業(yè)務(wù)員 4-6K元/月
廣東省中山市奧敏電子有限公司

更新: 2025-07-18 瀏覽: 10818 人

20小時前

16年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

業(yè)務(wù)員 4-6K元/月 廣東省中山市奧敏電子有限公司 更新: 2025-07-18 瀏覽: 10818 人

20小時前

16年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

業(yè)務(wù)員 4-6K元/月
廣東省中山市奧敏電子有限公司

更新: 2025-07-18 瀏覽: 10818 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>