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  • 人力資源經(jīng)理 面議
    社會保險優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):50—99人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      技能要求:
      HR,人力資源,績效管理,薪酬福利,績效考核,員工培訓
      崗位職責:
      1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
      2、負責制定、執(zhí)行監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
      3、負責公司人員的招聘、錄用、以及員工離職工資;
      4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
      5、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求、編制年度/月度人員招聘計劃、經(jīng)批準后實施
      6、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作
      任職要求:
      1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;
      2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,**好有房地產(chǎn)及媒體廣告公司方面的人事工作經(jīng)驗。
      3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
      4、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;
      5.技能技巧掌握WORD,EXCEEL,PPT、PS等辦公軟件使用方法。
      6.具有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力,處理突發(fā)事件的應變能力,善于傾聽和引導。具有較強的領(lǐng)導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
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