国产在线观看www,久久久一本精品,国产高清一区视频

咸寧急招收銀5k包吃住面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐年終獎...

湖北泉潤坊商貿(mào)有限公司襄陽兄弟魚頭泡飯餐飲第二分公司

更新: 2019-05-01 瀏覽: 2040 人

立即開聊

投遞簡歷

1周前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：1—49人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

急招收銀5k包吃住咸寧急招收銀5k包吃住咸寧誠聘前臺收銀5500 上饒誠聘前臺收銀5500 誠招優(yōu)質(zhì)服務(wù)員待遇高急招薪資高服務(wù)員待遇優(yōu) 急招收銀5500包吃住上饒急招收銀5k包吃住上饒收銀5k包吃住急招收銀5k有無經(jīng)驗均可直招服務(wù)員無壓力誠招服務(wù)員待遇優(yōu) 招聘服務(wù)員免經(jīng)驗信州收銀員5500包吃住信州收銀5k包吃住收銀員5500包吃住急招收銀員5500包吃住誠聘前臺收銀5500

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點：咸寧
- 招聘人數(shù)：8人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

前臺收銀員：
任職要求：**;年齡在；身體健康；服從管理。
薪資：保底5500元+店面業(yè)績獎金300-500，平均月收入5800。
食宿條件：
1.提供夏冬被套床上用品各兩件；
2.免費提供工作餐，三葷兩素一咸菜一湯，每周一次加餐；
3.提供宿舍，三室兩廳房子、配網(wǎng)線、空調(diào)、熱水器、洗衣機，衛(wèi)生間
、洗浴室等等（另公司招服務(wù)員9名，文員2名，迎賓4名，銷售員多名）
---面試合格當天可辦理入職
(可帶行李，需要當天入職者，下午18：00之前到公司，
面試合格可安排住宿）
任職資格：
1、**，**不限，五官端正，性格活潑，形象氣質(zhì)佳；
2、大方得體，工作態(tài)度認真！
3、工作無硬性要求，正規(guī)健康，自由自愿！！無壓力
4、熱愛本職工作、工作勤懇、有責(zé)任心
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：黃總
- 電話：
- 工作地址：湖北省武漢市江漢區(qū)江漢路商圈江漢一路57號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

咸寧急招收銀5k包吃住面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐年終獎...

湖北泉潤坊商貿(mào)有限公司襄陽兄弟魚頭泡飯餐飲第二分公司

更新: 2019-05-01 瀏覽: 2040 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

咸寧急招收銀5k包吃住 面議 優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐年終獎... 湖北泉潤坊商貿(mào)有限公司襄陽兄弟魚頭泡飯餐飲第二分公司 更新: 2019-05-01 瀏覽: 2040 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

咸寧急招收銀5k包吃住面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐年終獎...

湖北泉潤坊商貿(mào)有限公司襄陽兄弟魚頭泡飯餐飲第二分公司

更新: 2019-05-01 瀏覽: 2040 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>