亚洲欧洲日产国产网站,麻豆乱码国产一区二区三区,精品国内亚洲在观看18黄

律師行政助理面議
每周雙休年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

廣西南寧權(quán)度企業(yè)管理咨詢有限公司

更新: 2018-10-25 瀏覽: 6130 人

立即開聊

投遞簡歷

廣西南寧權(quán)度企業(yè)管理咨詢有限公司

證

1周前

最近登錄
6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn),中介/專業(yè)服務(wù),法律/法務(wù)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：1—49人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

執(zhí)行律師出納開拓顧問律師助理律師行政助理主辦律師

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作內(nèi)容：
1、起草相關(guān)法律文書、文書整理、商業(yè)洽談，協(xié)助承辦案件；
2、辦公室日常事務(wù)整理、管理、前臺(tái)接待；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助跟進(jìn)案件及公司其他項(xiàng)目事宜；
4、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人處理其他事務(wù)
職位要求：
1、年齡，**160CM以上，五官端正，形象良好；
2、吃苦耐勞，愿意立足法律服務(wù)為本、多方面發(fā)展；
3、專科或本科院校畢業(yè)；
4、法律專業(yè)或擁有一定法律基礎(chǔ)優(yōu)先。
工作待遇：
試用期2500元，轉(zhuǎn)正3000元，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和能力給予不定期的年度或季度獎(jiǎng)勵(lì)。
5、發(fā)展前景：
為以法律服務(wù)為基礎(chǔ)，涉足多領(lǐng)域的多元化公司，特別適合有理想有干勁的年輕人加入一起成長。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：龍先生
- 電話：
- 工作地址：南寧青秀萬達(dá)廣場金座3111
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州會(huì)計(jì)招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

律師行政助理面議
每周雙休年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

廣西南寧權(quán)度企業(yè)管理咨詢有限公司

更新: 2018-10-25 瀏覽: 6130 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

律師行政助理 面議 每周雙休年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)... 廣西南寧權(quán)度企業(yè)管理咨詢有限公司 更新: 2018-10-25 瀏覽: 6130 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

律師行政助理面議
每周雙休年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

廣西南寧權(quán)度企業(yè)管理咨詢有限公司

更新: 2018-10-25 瀏覽: 6130 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>