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  • 人事培訓(xùn)主管 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、配合公司制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
      2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。
      3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
      4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。
      5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫。
      6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
      7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。
      8、配合外訓(xùn)工作的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
      9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。
      任職資格:
      1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
      2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;
      3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具;
      4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn);
      4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法,有獨(dú)立授課能力;
      5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備;
      6、高度的工作熱情,責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
      7、具有溝通能力、控制能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達(dá)能力、市場洞察和主動解決問題能力
      工作時(shí)間:
      聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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