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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

材料采購員(急) 區(qū)域公司-水電施工主管區(qū)域公司-技術(shù)總工建筑設(shè)備主管財務(wù)審計(內(nèi)審)-急安裝預(yù)算測量員安全主管水電施工員棟號長審計員招聘專員(急) 監(jiān)理主管工程經(jīng)理裝飾預(yù)算員財務(wù)主管倉管安全副經(jīng)理會計法務(wù)監(jiān)察部副經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（40）

基本信息
- 工作地點：中山市區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，熟悉各類招聘工具；
2、能熟練運用辦公軟件，熟練使用EXCEL、WORD文檔；
3、有一年以上建筑行業(yè)招聘工作優(yōu)先考慮；
4、有良好的協(xié)作與團(tuán)隊精神，為人正直，有責(zé)任心；

聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市港口鎮(zhèn)樂民新村南一巷二號三樓
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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