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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):其他行業(yè)
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、深入貼近區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì);
      2、有效推動集團(tuán)與區(qū)域的各項(xiàng)人力資源資源政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
      3、與區(qū)域各部門、集團(tuán)人力資源部門通力配合,能有效運(yùn)用多種招聘渠道,完成全年人力規(guī)劃及招聘實(shí)施;
      4、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵與保留計(jì)劃工作;
      5、盤點(diǎn)區(qū)域人才,建立人才梯隊(duì),做好人才儲備工作;
      6、協(xié)助區(qū)域各部門完成各層級的績效管理工作;
      7、開展員工訪談,收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程;
      8、集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,區(qū)域文化氛圍的打造,創(chuàng)造積極正向的工作氛圍。
      9、建立溝通渠道,了解公司員工和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,并針對性組織員工活動。
      10、其他HR工作。
      任職要求:
      1、本科及以上學(xué)歷,3年以上分、子公司(200人以上)的HR全面管理經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先; 
      2、有高速成長公司經(jīng)驗(yàn)或大型招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
      3、了解HR集團(tuán)化管控流程與責(zé)權(quán);
      4、執(zhí)行力強(qiáng),對自我工作質(zhì)量要求高,有較強(qiáng)的抗壓能力;
      5、樂于根據(jù)公司需求負(fù)責(zé)多模塊多項(xiàng)目工作;
      6、可適應(yīng)出差。

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