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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、人力資源規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃人力資源的發(fā)展、調(diào)整組織架構(gòu)、擬定、實(shí)施人力資源規(guī)劃,以確保人力資源規(guī)劃符合公司發(fā)展要求。 
      2、招聘管理。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及招聘需求,開發(fā)招聘渠道,以保證各部門用工生產(chǎn)需求。 
      3、培訓(xùn)管理。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組建培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì),落實(shí)月培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
      4、薪酬管理。組織起草員工薪酬制度和計(jì)算方法,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、促進(jìn)薪資結(jié)構(gòu)的激勵(lì)性、適時(shí)性。負(fù)責(zé)考勤、工資、審核申報(bào)。 
      5、績(jī)效管理。根據(jù)公司的目標(biāo)要求,推行績(jī)效的管理,以提各層級(jí)的工作業(yè)績(jī) ,建立符合公司發(fā)展要求的績(jī)效體系,制定績(jī)效考核制度及考核方法,培訓(xùn)指導(dǎo)各部門的考核工作,分析、評(píng)估考核考核結(jié)果。 
      6、勞動(dòng)關(guān)系的管理。職業(yè)危害防護(hù)、社保、用工管理、勞資糾紛預(yù)防及處理,任職期間無(wú)發(fā)生群體性勞資糾紛案件及無(wú)惡劣的個(gè)性案件,形成良好的氛圍; 
      7、企業(yè)文化的建設(shè)。公司企業(yè)形象、價(jià)值觀的策劃、宣導(dǎo),
      8、后勤服務(wù)管理。對(duì)后勤工作質(zhì)量監(jiān)督、人員及配置管理、成本控制、
      9、安全管理。應(yīng)對(duì)上級(jí)安全檢查 、工傷事故預(yù)防及工傷事故處理等,
      10、QS的推行組織策劃及宣傳、導(dǎo)入、實(shí)施,組織建立培訓(xùn)、檢查標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程指導(dǎo)、目標(biāo)推進(jìn)等; 
      11、ISO的推行,實(shí)施,內(nèi)審、外審工作。
      12、人力資源部相關(guān)制度的編寫\跟蹤\實(shí)施。

      任職要求
      1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),大專學(xué)歷
      2、有自主管理能力,執(zhí)行力強(qiáng)
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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