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2天前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

.旅游講解員 .招商總監(jiān) 商場(chǎng)管理員/樓管招商經(jīng)理商管主管/物業(yè)主管物業(yè)電工/綜合維修工行政人事經(jīng)理行政司機(jī) 土建預(yù)算員電工主管-商場(chǎng) 商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/商場(chǎng)物業(yè)經(jīng)理安裝預(yù)算員旅游經(jīng)理/總監(jiān) 旅游講解員董事長(zhǎng)秘書(shū)/助理招商總監(jiān) 策劃總監(jiān) 商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)副總財(cái)務(wù)經(jīng)理人事主管/經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（46）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山大涌鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
8、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
10、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
11、負(fù)責(zé)做好人力資源市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告，提供有效的資料和意見(jiàn)供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考。

任職要求
1、文秘、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、受過(guò)現(xiàn)代文秘、公文寫(xiě)作、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)人力資源管理和行政事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政人事工作流程。
5、較強(qiáng)的分析能力及解決突發(fā)事件的能力，思路清晰，考慮問(wèn)題全面細(xì)致。
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
7、形象氣質(zhì)好，自律性強(qiáng)，工作敬業(yè)，有強(qiáng)烈的集體認(rèn)同感。
8、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：紅博城人事部
- 電話：
- 工作地址：中山市大涌鎮(zhèn)岐涌路大涌牌坊北側(cè)紅博城北一門(mén)對(duì)面辦公樓（乘車(chē)線路：057,010，K06大涌紅博城站）
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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