亚洲一区二区三区高清,国产一区高清视频,丁香花高清在线观看完整版

質(zhì)檢員 2.5-3K元/月
南寧市楓葉花藝花卉有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11448 人申請：2人

立即開聊

投遞簡歷

南寧市楓葉花藝花卉有限公司

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

7美團專送員質(zhì)檢員急招畜牧獸醫(yī) 獸醫(yī)實驗室技術(shù)人員水產(chǎn)飼料銷售花店招花藝師學徒工誠招客服主管生產(chǎn)班長

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點：南寧江南區(qū)
- 招聘人數(shù)：6人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1、對米油來貨抽取樣本，針對各項要求指標進行檢驗，檢驗合格后通知生產(chǎn)工人進行后續(xù)卸貨或者泵油工作。2、對成品米油進行抽樣化驗，關(guān)注流水線上面成品米油的產(chǎn)出質(zhì)量，做好每個項目的檢查記錄，防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中出現(xiàn)的不良品并打上標記，及時制止、不允許上架銷售。3、檢驗員應(yīng)熟悉并理解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，了解受檢產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，性能及使用要求。4、嚴格批量產(chǎn)品的檢驗工作，檢驗員有權(quán)根據(jù)受檢產(chǎn)品的質(zhì)量要求就生產(chǎn)條件、使用材料、檢驗設(shè)備等問題向有關(guān)部門提出建設(shè)性意見。5、每日資金的管理，按照公司規(guī)定執(zhí)行。6、向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)工人提供質(zhì)量方面的反饋數(shù)據(jù)；根據(jù)產(chǎn)品或零部件存在的問題，分析原因，提出預(yù)防和改進的意見供主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參考。7、協(xié)助經(jīng)理處理日常行政工作。
任職資格：
1、身體健康，年齡在之間。
2、溝通能力強。
3、有責任心，能吃苦耐勞。
4、能熟練運用電腦，使用EXCEL、WORD等辦公軟件。
5、工作有條理。
工作時間：
行政班，月休4~6天
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：秦經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：南寧市青秀區(qū)思賢路35號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州分揀員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

質(zhì)檢員 2.5-3K元/月
南寧市楓葉花藝花卉有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11448 人申請：2人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

質(zhì)檢員 2.5-3K元/月 南寧市楓葉花藝花卉有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 11448 人 申請：2人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

質(zhì)檢員 2.5-3K元/月
南寧市楓葉花藝花卉有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11448 人申請：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>