崗位職責(zé)：
1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備；（這是前提）
2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；
8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送；
9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記；
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底；
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉；
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職資格：
1、2年以上人事行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項行政工作流程及人力資源各大模塊內(nèi)容并能夠獨立運作。
3、文字功底扎實，具有一定的文字功底和公文處理能力。
4、性格開朗，親和力強，有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、注重細(xì)節(jié)管理，善于團隊建設(shè)，能承受工作壓力，具有較強統(tǒng)籌管理能力和親和力；
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！