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  • 行政人事總監(jiān) 2.5-3K元/月
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    • 1周前

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    • 8年

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    • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2017年1月17日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
      2、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、制定企業(yè)文化推行方案,并制定系列具體措施,落實(shí),做好滲透等宣導(dǎo)工作;
      3、收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和建議制定方案,供總經(jīng)理參考決策。協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設(shè),抓好公司員工思想和業(yè)務(wù)建設(shè)。
      4、根據(jù)總經(jīng)理的指示和公司不同發(fā)展階段的實(shí)際需要,制定人力資源管理政策調(diào)整計劃,把控好公司的人力資源費(fèi)用,督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效,以順利達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。
      5、熟悉和掌握公司情況,及時向總經(jīng)理反映問題,提出建議和意見,當(dāng)好總經(jīng)理參謀助手,有效落實(shí)總經(jīng)理的各項(xiàng)指示,督導(dǎo)各部門有序、高效工作。
      6、負(fù)責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人);有效地做好常規(guī)性的日常工作(計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等),保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
      7、對在公司日常運(yùn)作中的遇到的審批事項(xiàng)或重大問題、突發(fā)事件,在授權(quán)范圍內(nèi)的,及時進(jìn)行決策、處理;授權(quán)范圍外的,及時進(jìn)行反饋(向總經(jīng)理匯報)與跟蹤。對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾,進(jìn)行部門關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵各部門工作,提高工作效率。
      8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
      9、汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)及策略方案、工作計劃。匯集公司內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)公司經(jīng)營發(fā)展。
      10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持。
      任職要求:
      1、本科以上學(xué)歷,年齡,具有淵博的專業(yè)知識。
      2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具有與政
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