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1周前

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13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
注冊(cè)資金：100萬(wàn)以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2002年8月1日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì) 誠(chéng)聘營(yíng)業(yè)員營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理急聘大區(qū)經(jīng)理旅游補(bǔ)助門(mén)店店長(zhǎng) 打單員大區(qū)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理/總監(jiān) 打包員倉(cāng)庫(kù)配送員設(shè)計(jì)客服誠(chéng)聘營(yíng)業(yè)員(2500元) 銷(xiāo)售客服淘寶打包淘寶客服急聘?jìng)}管員急聘淘寶客服急聘?jìng)}庫(kù)配送員淘寶推廣 [急]倉(cāng)庫(kù)配送員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（31）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷(xiāo)售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；
2、客戶(hù)的開(kāi)發(fā)：走訪、洽談客戶(hù)，與客戶(hù)敲定合作合同、合作細(xì)節(jié)，付款方式；
3、客戶(hù)的維護(hù)：包括商品質(zhì)量、售后及客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)；
4、客戶(hù)的二次開(kāi)發(fā)：補(bǔ)充新品、重復(fù)一次開(kāi)發(fā)；
5、回款及時(shí)（按照相應(yīng)的客戶(hù)財(cái)務(wù)結(jié)算流程，及時(shí)對(duì)賬結(jié)款）；
6、積極完成規(guī)定或承諾的銷(xiāo)售量指標(biāo)，對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行進(jìn)行指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督，保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行；
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行商品的要貨、補(bǔ)貨、調(diào)撥、退貨、滯銷(xiāo)商品的分析及定期淘汰上報(bào)工作；
8、定期對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行相關(guān)市調(diào)，保證商品價(jià)格具有競(jìng)爭(zhēng)性和獲取合理利潤(rùn)的空間；
9、對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行考察評(píng)估，核算成本，監(jiān)督及獨(dú)到下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況，并結(jié)合業(yè)務(wù)市場(chǎng)，制定公司中、長(zhǎng)期市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，尋找制定下一步業(yè)務(wù)量提升計(jì)劃和新客戶(hù)（新業(yè)務(wù)）機(jī)會(huì)的切入點(diǎn)；    10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1、，大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)操守，綜合素質(zhì)高；
2、較強(qiáng)的表達(dá)能力；
3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能；
4、具備**的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好；
5、具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力；
6、有好的行業(yè)人脈資源、批發(fā)、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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- 聯(lián)系人：經(jīng)理
- 電話(huà)： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘華西路42號(hào)華西馨園204 上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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